Conditions d'Utilisation

Dernière mise à jour : 4 novembre 2025

1. Acceptation des conditions

En accédant et en utilisant LastMinuteJob ("la Plateforme", "nos Services"), vous acceptez d'être lié par ces Conditions d'Utilisation. Si vous n'acceptez pas ces conditions, veuillez ne pas utiliser nos services.

2. Description du service

LastMinuteJob est une plateforme de publication et de consultation d'offres d'emploi de dernière minute en France et en Belgique. Notre système UWi (Universal Write Interface) permet de transformer une simple phrase en annonce d'emploi complète.

2.1 Fonctionnalités principales

• Publication d'offres d'emploi temporaires et urgentes
• Extraction automatique d'informations via intelligence artificielle
• Consultation publique des annonces
• Mise en relation directe entre employeurs et candidats

3. Inscription et compte utilisateur

3.1 Création de compte

Pour publier des offres d'emploi, vous devez créer un compte via Google OAuth. Vous garantissez que :

• Vous avez au moins 16 ans
• Les informations fournies sont exactes et complètes
• Vous maintiendrez la sécurité de votre compte
• Vous êtes responsable de toutes les activités sous votre compte

3.2 Suspension ou résiliation

Nous nous réservons le droit de suspendre ou de résilier votre compte en cas de violation de ces conditions, sans préavis ni responsabilité.

4. Publication d'offres d'emploi

4.1 Responsabilité du contenu

En publiant une offre d'emploi, vous garantissez que :

• L'offre correspond à un besoin réel de recrutement
• Les informations fournies sont exactes et à jour
• Vous avez l'autorité pour recruter au nom de l'employeur
• L'offre respecte toutes les lois applicables en matière d'emploi
• Le contenu ne contient pas d'informations fausses, trompeuses ou discriminatoires

4.2 Contenu interdit

Il est strictement interdit de publier des offres qui :

• Sont discriminatoires (âge, sexe, origine, religion, orientation sexuelle, handicap, etc.)
• Proposent des activités illégales
• Violent les droits de propriété intellectuelle
• Contiennent des informations mensongères
• Constituent du harcèlement ou de l'intimidation
• Contiennent des virus, malwares ou contenus nuisibles

4.3 Modération

Nous nous réservons le droit de refuser, modifier ou supprimer toute offre qui viole ces conditions, sans préavis.

5. Consultation des offres

5.1 Accès public

Les offres d'emploi publiées sont accessibles publiquement. En publiant une offre, vous consentez à ce que les informations suivantes soient publiques :

• Titre et description du poste
• Localisation (ville)
• Date et horaires
• Coordonnées de contact fournies

5.2 Candidature

Les candidats contactent directement les employeurs via les coordonnées fournies dans l'annonce. LastMinuteJob n'est pas responsable du processus de recrutement ou des relations entre employeurs et candidats.

6. Propriété intellectuelle

6.1 Contenu de la Plateforme

Tous les éléments de la Plateforme (design, code, logo, textes) sont protégés par le droit d'auteur et appartiennent à LastMinuteJob ou ses concédants de licence.

6.2 Contenu utilisateur

Vous conservez la propriété du contenu que vous publiez, mais vous accordez à LastMinuteJob une licence mondiale, non exclusive, libre de redevances pour utiliser, reproduire, distribuer et afficher ce contenu dans le cadre de nos Services.

7. Limitation de responsabilité

7.1 Service fourni "tel quel"

La Plateforme est fournie "en l'état" sans garantie d'aucune sorte. Nous ne garantissons pas que :

• Les Services seront ininterrompus ou sans erreur
• Les défauts seront corrigés
• Le contenu publié par les utilisateurs est exact ou fiable

7.2 Responsabilité limitée

Dans la mesure permise par la loi, LastMinuteJob ne sera pas responsable des dommages indirects, accessoires, spéciaux ou consécutifs résultant de l'utilisation ou de l'impossibilité d'utiliser nos Services.

7.3 Relations employeur-candidat

LastMinuteJob n'est qu'un intermédiaire. Nous ne sommes pas responsables :

• De la véracité des offres d'emploi
• Du comportement des employeurs ou des candidats
• Des relations contractuelles qui en découlent
• Des litiges entre employeurs et candidats

8. Données personnelles

L'utilisation de vos données personnelles est régie par notre Politique de Confidentialité, qui fait partie intégrante de ces Conditions d'Utilisation.

9. Modifications des conditions

Nous nous réservons le droit de modifier ces Conditions d'Utilisation à tout moment. Les modifications entrent en vigueur dès leur publication. Votre utilisation continue de la Plateforme constitue votre acceptation des conditions modifiées.

10. Droit applicable et juridiction

Ces Conditions sont régies par le droit français. Tout litige sera soumis à la juridiction exclusive des tribunaux français compétents.

11. Résiliation

11.1 Par l'utilisateur

Vous pouvez cesser d'utiliser nos Services à tout moment en supprimant votre compte.

11.2 Par LastMinuteJob

Nous pouvons suspendre ou résilier votre accès aux Services immédiatement, sans préavis, en cas de :

• Violation de ces Conditions
• Comportement frauduleux ou illégal
• Abus de la Plateforme
• Non-respect des lois applicables

12. Dispositions générales

12.1 Intégralité de l'accord

Ces Conditions constituent l'intégralité de l'accord entre vous et LastMinuteJob concernant l'utilisation des Services.

12.2 Divisibilité

Si une disposition de ces Conditions est jugée invalide, les autres dispositions restent en vigueur.

12.3 Renonciation

Le fait de ne pas faire valoir un droit ne constitue pas une renonciation à ce droit.

13. Contact

Pour toute question concernant ces Conditions d'Utilisation, veuillez nous contacter :

E-mail : legal@lastminutejob.com

14. Conformité légale

En utilisant LastMinuteJob, vous vous engagez à respecter :

• Le Code du travail français et belge
• Les lois anti-discrimination
• Le RGPD et les lois sur la protection des données
• Toutes les réglementations locales applicables